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### 招聘文案违禁词:如何避免触碰法律红线 在招聘过程中,一份吸引人的招聘文案能够极大地提升应聘者的兴趣和参与度。然而,一些不当的措辞和表述可能会引发法律纠纷,甚至导致招聘方面临处罚。本文将深入探讨招聘文案中常见的违禁词,并给出具体的避免建议,以确保您的招聘活动合法合规。 #### 招聘文案中的常见违禁词 **1. 歧视性语言** 歧视性语言包括性别、年龄、种族、宗教、地域等方面的偏见。例如,“只限男性”、“35岁以上免投”等表述都是违法的。 **2. 虚假承诺** 招聘文案中承诺高薪、优厚福利,但实际却大相径庭,这可能会构成欺诈行为。例如,“年薪百万”、“免费旅游”等诱人的描述,若无法兑现,则可能引发法律纠纷。 **3. 侵犯隐私的表述** 任何涉及个人隐私的表述都是不合法的,如要求应聘者提供过多个人信息或进行不必要的背景调查。 **4. 恐吓性语言** 使用恐吓性语言迫使应聘者接受某些条件,如“最后期限”、“不录用则视为放弃”等,都是不合法的。 **5. 非法雇佣条款** 某些条款可能违反劳动法,如要求应聘者支付押金、扣押身份证等。 #### 如何避免使用违禁词 **1. 审查与修改**
没有扫码点歌,大包跑来跑去点歌太麻烦了,音响效果不好招聘装修不错,位置好找,周末人多。送了很多小时,酒可以带走!超级优惠!不错整体来讲还不错........杭州翻台高的酒吧招聘女服务生...
去了三个人开个小的不能再小的...节哀囖.环境不错就是酒水小吃烟都特别贵进门红外测体温,查14天的行踪记录,门口两个小哥很负责。硬件不错,软件也不错。音响效果很好,消毒设备齐全,不仅仅...
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本来是小房,后来没有小房果断帮我换大房间,很棒,汤很好喝音响坏的不让换招聘,而且服务态度极差我觉得可以,我是打算明天问问朋友去不去的,去了之后出乎意料,音质不错,东西新鲜,消费不高,性...