刚刚未命名
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### 招聘文案违禁词:如何避免触碰法律红线 在招聘过程中,一份吸引人的招聘文案能够极大地提升应聘者的兴趣和参与度。然而,一些不当的措辞和表述可能会引发法律纠纷,甚至导致招聘方面临处罚。本文将深入探讨招聘文案中常见的违禁词,并给出具体的避免建议,以确保您的招聘活动合法合规。 #### 招聘文案中的常见违禁词 **1. 歧视性语言** 歧视性语言包括性别、年龄、种族、宗教、地域等方面的偏见。例如,“只限男性”、“35岁以上免投”等表述都是违法的。 **2. 虚假承诺** 招聘文案中承诺高薪、优厚福利,但实际却大相径庭,这可能会构成欺诈行为。例如,“年薪百万”、“免费旅游”等诱人的描述,若无法兑现,则可能引发法律纠纷。 **3. 侵犯隐私的表述** 任何涉及个人隐私的表述都是不合法的,如要求应聘者提供过多个人信息或进行不必要的背景调查。 **4. 恐吓性语言** 使用恐吓性语言迫使应聘者接受某些条件,如“最后期限”、“不录用则视为放弃”等,都是不合法的。 **5. 非法雇佣条款** 某些条款可能违反劳动法,如要求应聘者支付押金、扣押身份证等。 #### 如何避免使用违禁词 **1. 审查与修改**
曲库很全~音质也好。去的时候没有中包了,七个人帮我免费升大包~好开森音响不错,音效不错,小吃好吃,下次还会去虚报包间数量,明明有小包不给开,只给开中包,饮料还只送一瓶,服务员态度也差,...
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非常好。可以一边吃东西一边唱K。不一样的体验。音响一般呀!夜里去什么都不送了!服务还行吧,8人中包。再多一个人就挤不下了。希望有大包。音响效果一般吧要先预约~提前两天!自助餐跟房费一样...
一直来,很不错,环境可以,音质也不错,服务也好,一般吧,忘记了,音响还行,服务一般朋友有这家店的4小时欢唱券,约我们下班过来唱。坐地铁到向西村再走路过去还是蛮近的,这家店蛮大的,装修也...
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